Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до ухода. На это указал в беседе с RT преподаватель Университета «Синергия», правозащитник Антон Палюлин.

По словам эксперта, трудовой договор может быть расторгнут досрочно, если это предусмотрено соглашением сторон и указано в заявлении сотрудника. Если начальник не считает нужным удерживать сотрудника, отработка тоже может не потребоваться.

«Есть ещё одно условие, которое устанавливается в части 3 статьи 80 Трудового кодекса России. Оно предполагает, что работодатель обязан уволить работника в срок, предусмотренный в заявлении, если дальнейшая работа невозможна. Такими обстоятельствами закон признает, например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и аналогичные ситуации,» — пояснил Палюлин.

Кроме того, Палюлин напомнил, что сотруднику на испытательном сроке требуется уведомить об увольнении всего за три дня, как указывается в статье 71 ТК РФ.

«Аналогичное трёхдневное уведомление применяется и для сезонных работников, согласно статье 296 Трудового кодекса России», — добавил юрист.

Он также отметил, что статья 280 ТК РФ требует от руководителя организации уведомлять собственника имущества об уходе не менее чем за месяц до даты увольнения.

«Конфликт возникает, когда работник просто перестает выполнять свои обязанности после подачи заявления, ссылаясь на семейные обстоятельства. Однако работодатель может не признать их уважительной причиной в соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ. В таких случаях компания составляет акт об отсутствии и увольняет сотрудника за прогул,» — заключил собеседник RT.

Ранее было отмечено, что у работника есть право прекратить трудовые отношения, находясь на больничном.