Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, дала комментарий РИА Новости о продлении фактического периода отдыха во время майских праздников в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска. Она пояснила, что в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, попадающие в период ежегодного оплачиваемого отпуска, не учитываются в числе календарных дней отпуска.
Такие дни продлевают фактический отдых, но не оплачиваются, — отметила Голубева.
В качестве примера она привела ситуацию: если взять отпуск с 1 мая на 14 календарных дней, он продлится 16 дней, но оплата будет произведена только за 14 дней. При отпуске с 29 апреля на 15 дней, отдыха будет 17 дней, но оплатят лишь 15 дней. Голубева также добавила, что выбор периода отпуска зависит от приоритетов работника.
Если целью является увеличение отпускных, лучше выбирать месяцы с более высоким количеством рабочих дней, благодаря чему стоимость одного дня будет ниже. Но если сотрудник стремится продлить отдых, стоит учитывать праздничные дни, чтобы увеличить период отсутствия на работе без необходимости увеличения количества отпускных дней, — заключила она.
В следующем году, в мае 2026 года, планируется два нерабочих праздничных дня:
- 1 мая с празднованием Дня Весны и Труда
- 9 мая, посвящённого Дню Победы
