Заменить деньгами стандартный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней нельзя. Это предусмотрено статьей 126 Трудового кодекса РФ. Об этом «Время Н» рассказала HR-директор Level Group Валентина Романова.

По её словам, денежную компенсацию можно получить только за дни отпуска, которые превышают установленный законом 28-дневный период. Речь, например, идёт о дополнительных днях, положенных за ненормированный рабочий график или работу во вредных условиях.

При этом для некоторых категорий работников такое правило не действует. Беременным женщинам, несовершеннолетним и сотрудникам, занятым на вредном производстве, нельзя заменить деньгами даже дополнительные дни отпуска, отметила Романова.

Эксперт объяснила, что ограничения связаны с необходимостью полноценного отдыха. Отпуск нужен для восстановления организма, поэтому закон требует использовать его по назначению.

По мнению Романовой, накопление неиспользованных дней ради дополнительного дохода может привести к хроническому стрессу и профессиональному выгоранию и в итоге серьёзно снизить работоспособность.

Романова также отметила, что планирование отдыха должно быть общей задачей сотрудника и руководителя. Работнику стоит заранее включать отпуск в свой график, а руководителю – следить за нагрузкой команды и своевременно давать сотрудникам возможность отвлекаться от рабочих задач.

Полноценное восстановление вне офиса, по её словам, необходимо для сохранения долгосрочной продуктивности и ментального здоровья.