Более 50% компаний сократили количество вакансий в течение последнего года. Часто причиной данного решения становится завышенные ожидания кандидатов относительно уровня заработной платы.

Об этом сообщает издание "Ведомости", ссылаясь на исследование, проведенное аудиторской компанией Kept. По сведениям аналитиков, большинство российских компаний, сохраняющих набор сотрудников, испытывают трудности в поиске персонала. Основной преградой на пути поиска стали завышенные ожидания зарплаты среди кандидатов, на что указали две трети опрошенных участников. Кроме того, компании сталкиваются с проблемой низкого качества поступающих резюме, а также с нехваткой кандидатов на рынке труда.

Большинство компаний, которые за последний год увеличили свой штат, собираются и дальше расширять его или поддерживать численность сотрудников на существующем уровне. При этом только 35% из этих компаний планируют проводить оптимизацию штата. Примерно треть респондентов рассматривают возможность увеличения числа сотрудников.