Официальные праздничные дни в мае увеличивают время отдыха, но не учитываются при начислении отпускных выплат. О нюансах трудового законодательства в интервью «РИА Новости» рассказала Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС.

Эксперт пояснила, что в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, праздники фактически продлевают отпуск, но не оплачиваются работодателем.

Для наглядности Голубева привела два примера. В первом случае, если сотрудник берет 14 дней отпуска с 1 мая, он будет отдыхать 16 дней, однако оплата будет произведена только за 14. Во втором случае отпуск на 15 дней с 29 апреля растянется на 17 дней отдыха, из которых оплачены будут также только 15.

По словам специалиста, планирование отпуска зависит от приоритетов работника. Тем, кто хочет получить максимальную сумму выплат, лучше уходить в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Если же основной целью является продление отдыха, выгодно включать в период отпуска праздничные дни: это позволит дольше не выходить на работу, не расходуя при этом лишние дни отпуска.