С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, расширяющие основания для увольнения иностранных работников. Теперь трудовой договор можно расторгнуть не только при федеральных ограничениях, но и по решению региональных властей. Если субъект РФ ввел запрет на определенный вид деятельности для мигрантов, работодатель получил законное право уволить сотрудника, занятого в этой сфере.

Раньше регионы могли устанавливать такие ограничения, но они не служили основанием для расторжения договора — теперь это несоответствие устранено. Иностранцам перед трудоустройством или продлением контракта стоит проверять, не попадает ли их профессия под региональный запрет.