Банковская карта, на которую работодатель перечислял зарплату, продолжит работать и после расторжения трудового договора, поскольку банк не вправе её заблокировать, а компания не может повлиять на этот процесс. Об этом рассказал руководитель Центра правопорядка Александр Хаминский, сообщает KONKURENT.RU.

Эксперт развеял распространенное среди россиян опасение. После увольнения зарплатная карта не блокируется. Она сохраняет весь базовый функционал. С неё можно переводить деньги, расплачиваться в магазинах, снимать наличные и принимать переводы от других людей.

Ключевой момент заключается в том, что владельцем пластика выступает гражданин, а не организация-работодатель. Компания лишь подключает сотрудника к зарплатному проекту и прекращает зачислять на счёт выплаты после его ухода.

Перемены коснутся только условий обслуживания. Когда карта перестает быть зарплатной, банк получает право пересмотреть тариф. Бесплатное обслуживание, которое раньше покрывал работодатель, может смениться ежемесячной или ежегодной комиссией.

Кроме того, зачастую отключаются бонусные программы: повышенный кешбэк, бесплатные СМС-оповещения, сниженные комиссии за переводы и особые ставки по вкладам или кредитам.

Юрист рекомендует бывшим сотрудникам самостоятельно ознакомиться с обновлёнными условиями в мобильном приложении или отделении банка. Если карта больше не нужна, достаточно написать заявление на закрытие счета. В противном случае её можно оставить для повседневных трат, но уже с пониманием того, что часть привилегий ушла вместе с работой.