Граждане, которые одновременно работают по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера (ГПХ), вправе претендовать на оплату больничного у обоих работодателей. Об этом ТАСС сообщила Татьяна Буцкая — первый зампред комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, председатель «Совета матерей».

Как пояснила депутат, если застрахованное лицо занято у одного страхователя по трудовому договору, а у другого — по ГПХ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается каждым из них. При этом средний заработок по гражданско-правовому договору не учитывается при расчёте больничного по основному месту работы.

В ситуации, когда гражданин работает по нескольким договорам ГПХ, авторского заказа и т. д., больничный выплачивается только один раз — исходя из суммарного среднего заработка. Какой именно заказчик оформит пособие, выбирает сам работник. Обязательное условие: общая сумма страховых взносов, начисленных страхователями за предыдущий год, должна быть не меньше стоимости страхового года.

Татьяна Буцкая также напомнила, что Минздрав недавно обновил порядок оформления больничных во время отпуска по уходу за ребёнком. Теперь родитель, находясь в декрете, сохраняет право на выплаты по нетрудоспособности, если одновременно трудоустроен на другой работе.

По российскому законодательству, больничные листы выдаются при болезни или травме, уходе за больным ребёнком или другим членом семьи, а также в связи с беременностью и родами и в иных установленных случаях. Первые три дня нетрудоспособности обычно оплачивает работодатель, последующие — Социальный фонд. Размер пособия зависит от средней зарплаты за два предыдущих года и страхового стажа: при стаже от восьми лет выплачивается 100% заработка. Минимальная сумма рассчитывается исходя из МРОТ, максимальная в 2026 году составляет 6,8 тыс. рублей в день.