Валентина Яковлева, эксперт по трудовому праву и член палаты налоговых консультантов России, прокомментировала возможность увольнения сотрудников за токсичное поведение на рабочем месте. В интервью изданию «Вечерняя Москва», она пояснила, что токсичность может быть определена как нарушение внутренних документов, которые носят статус локальных нормативных актов. Эти акты регулируют вопросы корпоративной культуры, связи внутри компании и неформальные аспекты профессиональной деятельности.

По словам Яковлевой, в трудовом законодательстве не существует прямого понятия «увольнение за токсичность». Однако при нарушении нормативных актов, прописывающих правила поведения персонала, увольнению обычно предшествуют два дисциплинарных взыскания.

В конечном итоге, за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, сотрудник может быть уволен, — отметила эксперт.

Ранее представители Роскачества указывали на возможность увольнения токсичных сотрудников, так как их поведение может препятствовать эффективной работе коллектива.