Эксперт по карьере Анастасия Паю подчеркнула важность того, чтобы соискатели не старались обходить фильтры HR, а стремились содействовать рекрутеру в быстром распознавании их квалификации и пользы для организации. В интервью с РИАМО она выделила, что резюме должно за 20—30 секунд давать ответы на три ключевых вопроса: кто такой кандидат, какие бизнес-задачи он способен решать и почему его кандидатура подходит для данной позиции.

Универсальные сопроводительные письма редко обеспечивают подобные ответы, отметила она. Паю предостерегла от использования шаблонных выражений, которые нередко встречаются в текстах, созданных с использованием ИИ. Она посоветовала описывать конкретные задачи, решения, использованные инструменты и измеримые результаты вместо общих формулировок вроде «оптимизация процессов».

Эксперт не рекомендует скрывать перерывы в трудовой деятельности, смену профессии или частые переходы. Важно объяснять логику таких изменений. По её словам, понятная структура, грамотное оформление и использование языка вакансии помогают рекрутеру принять положительное решение в пользу кандидата быстрее.

Ранее Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob, сообщила, что наибольшие шансы у молодых специалистов без опыта устроиться на работу существуют в сферах розничной торговли и логистики.