Регулярное употребление определенной фразы на рабочем месте способно привести к дисциплинарным взысканиям и в конечном счёте — к увольнению. Об этом россиян предупредил HR-эксперт Гарри Мурадян, сообщает KONKURENT.RU.

Речь идёт о фразе «я забыл». Специалист пояснил, что систематическая забывчивость формирует у руководства образ ненадежного сотрудника, неспособного справляться с поставленными задачами.

При этом каждый повтор подобной отговорки подтачивает доверие начальника, и со временем работник рискует лишиться доступа к важным документам и ключевым проектам.

Эксперт уточнил, что однократный незначительный промах не влечет серьёзных последствий. Однако если забывчивость превращается в привычку и фиксируется руководством неоднократно, запускается механизм дисциплинарной ответственности — от замечания до выговора. Крайней точкой становится расторжение трудового договора за нарушение дисциплины.

Специалист подчеркнул, что именно серия документально подтвержденных инцидентов служит основанием для увольнения. Внешне безобидная фраза, повторяемая из раза в раз, превращается в индикатор профессиональной несостоятельности в глазах работодателя, пишет издание «Абзац».