Юрист Алексей Косточкин пояснил, что российское трудовое законодательство допускает возможность выполнения удалённой работы из таких мест, как бассейн, шезлонг или пляжный бар, если сотрудник надлежащим образом и своевременно выполняет свои обязанности. В интервью РИАМО он уточнил, что наибольшее значение имеют условия, зафиксированные в трудовом договоре.

«Если в договоре конкретно указано место работы — к примеру, город или точный адрес, — работодатель может настаивать на присутствии именно в этом месте. Изменение местонахождения без согласования с работодателем может послужить формальным поводом для применения дисциплинарных мер», — отметил Косточкин.

По словам юриста, при работе из-за границы возникают свои риски. Если сотрудник пребывает за рубежом свыше 183 дней в году, он рискует утратить статус налогового резидента России, что приведёт к увеличению налоговой ставки до 30% вместо стандартных 13%.

Косточкин отметил, что самозанятые и индивидуальные предприниматели находятся в более выгодном положении: их работа не ограничивается определённым местом, при условии исполнения налоговых обязательств они могут работать откуда угодно.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН сообщила, что случаи переработок стали более распространёнными, преимущественно в сферах строительства, финансов, торговли и логистики.