Анализ ситуации на российском трудовом рынке показал, что количество активных резюме выросло на 15%, а число открытых позиций от работодателей упало.
Согласно последним данным с рынка труда, в России сократилось количество размещенных работодателями вакансий. В текущем году их число снизилось на 17%. При этом на 5% сократилось количество компаний, которые стремятся удерживать своих ключевых сотрудников при увольнении, предлагая им новые условия труда, и на 12% снизилось число работодателей, держащихся за любых работников. В то же время выросло количество размещенных резюме. Такая тенденция говорит о том, что российские работодатели перестали держаться за сотрудников, включая и людей, которые работают на ключевых позициях организации.
Еще несколько лет назад ситуация была другой. Работодатели нашей страны сталкивались с большой текучкой кадров, что побуждало их держаться за сотрудников. Особенно это относилось к ценным специалистам, работающим на ключевых должностях.
Теперь ситуация изменилась. Так, в 2026 году среднее количество открытых вакансий снизилось на 13% в годовом выражении, а вот количество резюме выросло на 15%. При этом около 93% работодателей заявили, что у большого числа соискателей не хватает необходимых компетенций для должностей, на которые они претендуют.
Источник: Аргументы недели